CCPIT Jimo i HRSS Bureau celebren un esdeveniment de divulgació de polítiques a EIHE Steel Structure

El 18 de març, el Consell del Districte de Jimo per a la Promoció del Comerç Internacional (CCPIT) (Càmera de Comerç Internacional de la Xina, CCIC) i l'Oficina de Recursos Humans i Seguretat Social del Districte de Jimo van celebrar conjuntament un esdeveniment "Polítiques que beneficien les empreses" aQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.L'acte va comptar amb la presència de Gao Yongqiang, secretari del Grup de Lideratge del Partit i president del Districte CCPIT, i Song Jun, un funcionari de nivell de la Divisió II de l'Oficina de Recursos Humans i Seguretat Social del Districte i secretari de la Secció General del Partit i director del Centre de Serveis Públics d'Ocupació i Talent del Districte, juntament amb els caps dels departaments funcionals pertinents.

El president Gao Yongqiang va assenyalar que l'objectiu de l'esdeveniment era optimitzar encara més l'entorn empresarial i facilitar l'execució precisa de polítiques que beneficiïn les empreses a la comunitat empresarial. Va afirmar que el Districte CCPIT (CCIC), en col·laboració amb l'Oficina de Recursos Humans i Seguretat Social del Districte, va organitzar aquest esdeveniment per atendre les necessitats de desenvolupament de les empreses. La iniciativa va proporcionar orientació política i suport per resoldre problemes mitjançant explicacions presencials i entrenament individualitzat i específic.

El president Liu Jie va informar als funcionaris assistentsEIHEesforços recents de desenvolupament i cultiu de talent de. Va destacar que els diferents talents que la companyia ha introduït han tingut un paper crític i fonamental en el seu creixement. No obstant això, va reconèixer que l'empresa encara s'enfronta a llacunes en la comprensió i l'aplicació de polítiques i regulacions. Va descriure l'esdeveniment com una valuosa oportunitat d'aprenentatge i va expressar l'esperança que els funcionaris no només presenten les polítiques rellevants, sinó que també proporcionin orientació sobre els reptes pràctics als quals s'enfronta l'empresa.

El director Song Jun ho va dirEstructura d'acer EIHEL'evolució dels darrers anys ha estat destacable. Va elogiar el format d'interacció cara a cara entre el departament de recursos humans i l'empresa com a molt eficaç. Va animar EIHE, sota la direcció de diversos departaments funcionals, a obtenir una comprensió completa de les polítiques rellevants i a intensificar els esforços per reclutar i cultivar talent d'alt nivell, empleats de primera línia altament qualificats i graduats universitaris, aprofitant els recursos humans per impulsar el creixement futur de l'empresa.

Els caps de diversos departaments funcionals van proporcionar explicacions detallades de les polítiques utilitzant exemples pràctics, que cobrien temes com ara la contractació, les cotitzacions a la seguretat social, la gestió d'accidents laborals i els sistemes de compensació. Van oferir orientacions sobre com l'empresa hauria de gestionar els assumptes laborals habituals d'acord amb la normativa durant les seves operacions i van abordar qüestions i reptes concrets als quals s'enfronta l'empresa en la gestió del personal.